![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
stats_okИз прошлого вернемся в сегодняшний день и попробуем эмпирически оценить условия жизни женщины.
И увидим, что сегодня женщина имеет все права и возможности. Получить образование, передумать и получить другое, или не получать совсем. Регистрировать брак, жить в гражданском браке или предпочесть свободу. Планировать количество детей согласно собственным предпочтениям, или жить чайлдфри. Реализовать себя в любой сфере деятельности вплоть до военного дела. Радужная картинка, не так ли?
Все это правда, но в то же время и полуправда. Потому что намерения часто трансформируются при реализации.
Такой же реальностью сегодня являются: высокий процент разводов, большое количество матерей-одиночек, «стеклянный потолок», статистические данные о количестве женщин в высоком и высшем управленческом звене, а также «женское образованное» лицо безработицы. Я даже не буду здесь говорить о таких вещах, как насилие над женщиной, сексуальное рабство и так далее.
Отсюда вопросы.
Почему искреннее намерение девушки создать крепкую семью оборачивается разводом через 1-5 лет? Не потому ли, что она не получает теоретической подготовки? Может, нужен курс в школьной программе по семейным отношениям? Возможно, государству имеет смысл создать институт семейного консультирования и поддержки молодых семей? Что, если мальчиков нужно так же учить быть мужем и отцом? Кто в нашем правительстве мог бы решить эти вопросы? Неужели «тушки», вносящие законопроекты об отводе денежной массы в оффшорные зоны? Как думаете?
А почему материнство ломает жизнь женщины, делая ее финансово зависимой, издерганной, апатичной? Почему мама новорожденного оказывается на фронте отношений с детскими поликлиниками, садиками и другими инстанциями, где для решения вопросов должна тратить время и деньги, да еще и проявлять исключительную стрессоустойчивость? Почему мама не может сосредоточиться на карьере? Почему только она остается ответственной за то, будет ли ребенок после школы делать уроки или окажется на улице без присмотра? Поликлиники, садики, школы, продленки – все, казалось бы, для детей и мам, но почему эти инстанции функционируют способом дальнего пути через не самые удобные проходы? Кто мог бы привести эти сферы в адекватное русло? Возможно, избранные нами государственные мужи, чьи дети учатся в престижных зарубежных учебных заведениях?
Почему одаренная, амбициозная, целеустремленная женщина упирается в стеклянный потолок, и, работая за троих, получает меньше коллеги-мужчины? Неужели нужно делать операцию, чтобы попасть в круг избранных? Как войти в замкнутый круг управления, если мужчины признают только мужской вид делового партнерства и решают вопросы по-мужски? Стоит ли поучиться у зарубежных коллег и ввести квоты на женский топ-менеджмент? Покажите пальцем, кто в нашей Верховной Раде внесет такой законопроект не 1-го апреля? И тем более проголосует положительно?
У меня есть одно глобальное объяснение того положения, в котором находятся женщины. Я утверждаю, что существует огромный маховик, раскрученный столетиями существования патриархального строя. Он создал и утвердил женскую роль в обществе, определил предназначения и рамки возможностей реализации женщин. А человеческое свойство блюсти традиции дает этому маховику большую часть мощности. Именно его инерция ломает сейчас женские судьбы – когда новые условия формируют один образ жизни, инерция воспринимает другой, и нет собственной воли в принятии решения. Женщины в наибольшей мере страдают от сложившихся устоев. Но женщины и питают эту систему силой – принимая такие условия, смиряясь с такими обстоятельствами.
Сегодня остались два фактора, которые диктуют такое положение вещей. Это политика власти и влияние традиций. И эти факторы являются субъективными – то есть они подлежат воздействию.
Ведь что получается с влиянием традиций на нашу жизнь? Кажется, что традиции отмирают, утрачивают свою силу и не могут больше угнетать индивидуальные решения. Тогда чем объяснить одни и те же грабли в каждом новом поколении женщин? Готовность надеть на себя образ покорной жены-служанки? Смиренная готовность получать заниженную зарплату? Почему постылая традиционная роль женщины имеет место в нашей жизни?
Потому, что главным носителем традиций остались мы, женщины. Эта проблема продолжает жить внутри нас. Мы приняли новшества – получать образование, строить карьеру. Но не трансформировали в новых обстоятельствах то исконное: рожать, обслуживать детей, мужа и быт, покоряться и уступать. Мы не создали новый образ женщины вместо традиционного. Если бы мы больше общались и дискутировали, если бы мы не были равнодушными к окружающим женщинам, если бы мы заботились о воспитании критического мышления и адекватной самооценки у школьниц – мы могли бы эффективно искоренять традиционный путь, ведущий женщин в ловушку безысходности.
И осталось главное – это политика власти в отношении женской дискриминации и защиты прав женщины. Политика власти по отношению к сферам образования и здравоохранения. Я даже не буду излагать мысли в вопросительной форме. Потому что навести порядок в запущенном хаосе социальной сферы нашего общества - могут только те профессионалы, которые способны быть ответственными в каждой мелочи, работать не только за деньги, но и за совесть, учитывать сотни нюансов и реагировать на потребности мгновенно. И конечно, уметь сочувствовать, ставить себя на место другого, проявлять безграничное терпение и дипломатичность. Люди, в системе ценностей которых на самом верху – благополучие и здоровье человека, а не доходный ресурс или денежный поток. И я бы не стала искать такие кадры среди мужчин.
Если мы хотим полноценной жизни для себя и своих детей – мы должны принимать решения. А не ждать бесконечно бездарных подачек.
А уж что для этого надо сделать – тема отдельной статьи. Но главное – это тема для Ваших, дорогие читательницы, размышлений и действий.
И увидим, что сегодня женщина имеет все права и возможности. Получить образование, передумать и получить другое, или не получать совсем. Регистрировать брак, жить в гражданском браке или предпочесть свободу. Планировать количество детей согласно собственным предпочтениям, или жить чайлдфри. Реализовать себя в любой сфере деятельности вплоть до военного дела. Радужная картинка, не так ли?
Все это правда, но в то же время и полуправда. Потому что намерения часто трансформируются при реализации.
Такой же реальностью сегодня являются: высокий процент разводов, большое количество матерей-одиночек, «стеклянный потолок», статистические данные о количестве женщин в высоком и высшем управленческом звене, а также «женское образованное» лицо безработицы. Я даже не буду здесь говорить о таких вещах, как насилие над женщиной, сексуальное рабство и так далее.
Отсюда вопросы.
Почему искреннее намерение девушки создать крепкую семью оборачивается разводом через 1-5 лет? Не потому ли, что она не получает теоретической подготовки? Может, нужен курс в школьной программе по семейным отношениям? Возможно, государству имеет смысл создать институт семейного консультирования и поддержки молодых семей? Что, если мальчиков нужно так же учить быть мужем и отцом? Кто в нашем правительстве мог бы решить эти вопросы? Неужели «тушки», вносящие законопроекты об отводе денежной массы в оффшорные зоны? Как думаете?
А почему материнство ломает жизнь женщины, делая ее финансово зависимой, издерганной, апатичной? Почему мама новорожденного оказывается на фронте отношений с детскими поликлиниками, садиками и другими инстанциями, где для решения вопросов должна тратить время и деньги, да еще и проявлять исключительную стрессоустойчивость? Почему мама не может сосредоточиться на карьере? Почему только она остается ответственной за то, будет ли ребенок после школы делать уроки или окажется на улице без присмотра? Поликлиники, садики, школы, продленки – все, казалось бы, для детей и мам, но почему эти инстанции функционируют способом дальнего пути через не самые удобные проходы? Кто мог бы привести эти сферы в адекватное русло? Возможно, избранные нами государственные мужи, чьи дети учатся в престижных зарубежных учебных заведениях?
Почему одаренная, амбициозная, целеустремленная женщина упирается в стеклянный потолок, и, работая за троих, получает меньше коллеги-мужчины? Неужели нужно делать операцию, чтобы попасть в круг избранных? Как войти в замкнутый круг управления, если мужчины признают только мужской вид делового партнерства и решают вопросы по-мужски? Стоит ли поучиться у зарубежных коллег и ввести квоты на женский топ-менеджмент? Покажите пальцем, кто в нашей Верховной Раде внесет такой законопроект не 1-го апреля? И тем более проголосует положительно?
У меня есть одно глобальное объяснение того положения, в котором находятся женщины. Я утверждаю, что существует огромный маховик, раскрученный столетиями существования патриархального строя. Он создал и утвердил женскую роль в обществе, определил предназначения и рамки возможностей реализации женщин. А человеческое свойство блюсти традиции дает этому маховику большую часть мощности. Именно его инерция ломает сейчас женские судьбы – когда новые условия формируют один образ жизни, инерция воспринимает другой, и нет собственной воли в принятии решения. Женщины в наибольшей мере страдают от сложившихся устоев. Но женщины и питают эту систему силой – принимая такие условия, смиряясь с такими обстоятельствами.
Сегодня остались два фактора, которые диктуют такое положение вещей. Это политика власти и влияние традиций. И эти факторы являются субъективными – то есть они подлежат воздействию.
Ведь что получается с влиянием традиций на нашу жизнь? Кажется, что традиции отмирают, утрачивают свою силу и не могут больше угнетать индивидуальные решения. Тогда чем объяснить одни и те же грабли в каждом новом поколении женщин? Готовность надеть на себя образ покорной жены-служанки? Смиренная готовность получать заниженную зарплату? Почему постылая традиционная роль женщины имеет место в нашей жизни?
Потому, что главным носителем традиций остались мы, женщины. Эта проблема продолжает жить внутри нас. Мы приняли новшества – получать образование, строить карьеру. Но не трансформировали в новых обстоятельствах то исконное: рожать, обслуживать детей, мужа и быт, покоряться и уступать. Мы не создали новый образ женщины вместо традиционного. Если бы мы больше общались и дискутировали, если бы мы не были равнодушными к окружающим женщинам, если бы мы заботились о воспитании критического мышления и адекватной самооценки у школьниц – мы могли бы эффективно искоренять традиционный путь, ведущий женщин в ловушку безысходности.
И осталось главное – это политика власти в отношении женской дискриминации и защиты прав женщины. Политика власти по отношению к сферам образования и здравоохранения. Я даже не буду излагать мысли в вопросительной форме. Потому что навести порядок в запущенном хаосе социальной сферы нашего общества - могут только те профессионалы, которые способны быть ответственными в каждой мелочи, работать не только за деньги, но и за совесть, учитывать сотни нюансов и реагировать на потребности мгновенно. И конечно, уметь сочувствовать, ставить себя на место другого, проявлять безграничное терпение и дипломатичность. Люди, в системе ценностей которых на самом верху – благополучие и здоровье человека, а не доходный ресурс или денежный поток. И я бы не стала искать такие кадры среди мужчин.
Если мы хотим полноценной жизни для себя и своих детей – мы должны принимать решения. А не ждать бесконечно бездарных подачек.
А уж что для этого надо сделать – тема отдельной статьи. Но главное – это тема для Ваших, дорогие читательницы, размышлений и действий.
